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            學校部分中層副職崗位競爭上崗面試工作順利開展

            時間:2020年4月1日 15時13分 瀏覽:1054

            為進一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優原則,拓寬選人用人視野,促使優秀人才脫穎而出,根據學校中層干部集中調整工作安排,學校黨委決定面向全校以競爭上崗方式開展部分中層副職崗位選任工作。

            學校發布了競爭上崗公告,并在寒假放假前完成了報名、資格審查工作,并擬定于2月中旬開展競爭上崗面試競聘工作。因受新冠疫情的影響,面試工作被推遲。近日,綜合考慮我省疫情總體形勢向好、疫情防控和復工復產必須“兩手抓、兩不誤”以及學校事業發展實際情況,經學校黨委慎重討論,決定于3月16—22日開展競爭上崗面試競聘工作。

            3月16—22日面試競聘期間,學校黨委組織部精心制定工作預案,嚴格工作程序,統籌協調相關職能部門和學院,在做好疫情防控各項措施的同時保證競聘面試工作的順利開展;各學院廣泛組織教師積極參與,充分保證老師的知情權和選擇權;評委認真履行工作職責,確保選人公平公正;競聘人員充分準備,積極應聘,充分展示自我。

            面試競聘工作得到了學校黨政領導的高度重視,學校黨委書記李向成、校長汪明義多次到競聘現場指導工作并看望慰問評委和考生。李向成強調,競爭上崗給年輕人搭建展示的平臺,對于拓寬用人渠道、提升干部選任水平有著重要的意義,組織部門要嚴格把關,確保程序公平公正,把真正想干事、能干事、干成事的優秀人才選出來。汪明義指出,公開競聘實現了把以前組織安排你做到自己要求爭取去做的很好轉變,更能激發干部的積極性和創造性,從而推動學校各項事業發展進步。

            目前,學校部分中層副職崗位競爭上崗面試工作順利結束。下一步,學校黨委將結合人員現實表現和人崗相適等情況確定考察對象,把真正優秀的干部選出來、用起來,為學校事業發展提供堅實的干部隊伍保證。











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